批量招聘
针对门店、客服、销售等高并发岗位，自动归集申请并完成基础资格核验。
适用业务场景
中高端人才搜寻
跨人才库与公开渠道发现候选人，补充经历、技能与行业背景。
简历与岗位匹配
按岗位能力模型生成匹配依据、风险提示和面试建议。
候选人持续沟通
自动发送邀约、提醒和进度通知，将特殊问题转交招聘人员。
端到端工作流程
解析岗位需求
多渠道发现人才
筛选并生成依据
触达与安排面试
人工决策并复盘
方案组成
数字员工岗位
- 人才搜寻数字员工
- 简历筛选数字员工
- 候选人沟通数字员工
连接系统
- 招聘管理系统
- 企业人才库
- 邮箱与日历
- 即时通信工具
人工与治理
关键判断、异常事项和高风险操作始终进入人工审批；所有输入、依据、操作和结果可审计。
预期降本增效
以下数据为代表性流程的参考目标；实际结果取决于业务基线、系统条件和实施范围。
筛选周期缩短
参考目标
合格简历覆盖
代表性流程
重复沟通减少
自动化环节
选择一个高价值流程开始
我们会共同定义业务基线、试点范围、目标指标和上线计划。
预约业务诊断↗