100履歴書処理
1–2 min100件あたり
−50%候補選定期間
2.1×採用担当能力
経験とスキルを抽出し、明確な基準で適合度を説明し、連絡文と日程を準備します。
候補者選定と採用判断は担当者が行い、保護属性は評価に使用しません。
04 / ワークフロー例
ワークフロー例
解析
スキル、経験、職務要件を構造化。
照合
明確な職務基準で適合度を評価。
説明
根拠、差分、不確実性を表示。
連絡
連絡文と面接候補日を作成。
決定
担当者が確認、面接、決定。
* 数値は設計用の代表事例です。実績は範囲、システム品質、基準値により異なります。